אודות

המרכז החל לפעול בשנת תש"ס (1999), ומאז שנת 2023 מנוהל במשותף על ידי אוניברסיטת חיפה ומכללת עמק יזרעאל. מוקד פעילותו הוא חקר הגורם האנושי בארגונים. הגורם האנושי בעבודה הולך ותופס מקום מרכזי יותר מתמיד בחיי החברה וארגונים. עם ההתפתחות המהירה של ארגוני ידע, הופכים הניהול בכלל ודרכי ניהול המשאב האנושי בפרט, לגורם מכריע בהצלחת הארגון והשגת יעדיו. מטרתו המרכזית של המרכז היא קידום הידע בתחום יחסי העבודה והמשאב האנושי באמצעות מחקר והפצתו, למידה ופיתוח, שיתוף פעולה מחקרי בין-תחומי ומעורבות חברתית. המרכז הינו רב-תחומי ויחיד מסוגו בארץ, ומשמש בסיס לפעילות גומלין מדעית ומחקרית בין חוקרים, עמיתי מחקר ותלמידי מחקר מתקדמים .
באמצעות כתב העת של המרכז ("הרבעון לחקר ארגונים וניהול משאבי אנוש"), סמינרים המתקיימים אחת לחודש, כנס שנתי וקבוצות מחקר, שואפים חוקרי המרכז לקדם מחקר בתחום יחסי העבודה והמשאב האנושי, וכן לפתח קשרים הדוקים בין חוקרים/ות לתעשייה, ובכך להפוך את המרכז למרכז ידע ארצי אשר ממנו, ממכללת עמק יזרעאל ומאוניברסיטת חיפה "תצא התורה" בכל הקשור להיבט ההתנהגותי בניהול. בראש המרכז עומדת כיום פרופ' מיכל בירון – ראש בית הספר למנהל עסקים באוניברסיטת חיפה.

חזון המרכז:

מרכז אקדמי מוביל בתחום ניהול אנשים (People Management), המתמקד בחיבור בין אנשים ליצירת ידע במטרה להביא לידי ביטוי יכולות, מיומנויות, יצירתיות, וניהול מתוך אנושיות ואחריות חברתית בהתאמה למגוון בעלי העניין ולהוביל להצלחה וחוסן ארגוני.

המרכז נשען על ארבעה נדבכים מרכזיים: