דוקטורנטים 

גב' נעמה בר-און שמילוביץ

גב' בר-און שמילוביץ בעלת תואר ראשון במשפטים (בהתמחות בממשל) מאוניברסיטת רייכמן (בהצטיינות) ותואר שני בשירותי אנוש מאוניברסיטת חיפה (בהצטיינות יתרה). חברת לשכת עורכי הדין משנת 2006. עורכת אחראית של הרבעון לחקר ארגונים וניהול משאבי אנוש ומנהלת לשעבר של המרכז לחקר ארגונים וניהול המשאב האנושי. בעלת מלגת הצטיינות לדוקטורט מטעם הרשות ללמודים מתקדמים וחברה בנבחרת הדוקטורנטים המובילים של אוניברסיטת חיפה לשנת תש"פ-תשפ"א (Haifa Grad Team). מחקר הדוקטורט שלה בהנחיית ד"ר אורנה בלומן ופרופ' שי צפריר, בוחן את הפרספקטיבות החברתיות והארגוניות ביחס למקומה של העובדת ההרה בעולם העבודה כמו גם המשמעות המיוחסת להיריון על ידי שותפיה לחוויה, מנהלים ועמיתים, תוך התמקדות בשילוב שבין ממדי זמן וגוף. תחומי המחקר העיקריים שלה הם גיוון בארגונים, מגדר ויחסי עבודה.

כתובת מייל: Baron.naama@gmail.com 

גב' נעמה קטן 

 

גב' קטן היא מהנדסת תעשיה וניהול ובעלת MBA מאונ' תל-אביב. חוקרת את תחום המיינדפולנס באירגוניים באונברסיטת חיפה. תיזה בהנחייתם של פרופ' שי צפריר ופרופ' גיא אנוש בנושא בחינת ההשפעה של תרגול מיינדפולס על מסוגלות עצמית של עובדים בארגון אותו הציגו בכנס ה-AOM בבוסטון 2019. לנעמה ניסיון של שמונה שנים כמנהלת פרויקטים בחברות הייטק ומעל שלוש שנים כבעלת עסק עצמאי, וכיום מתרגלת מיינדפולנס ותיקה. השילוב בין שני העולמות, מאפשר לגב' קטן ללמד ולהנחות בעלי עסקים ומנהלים בכלים המעניקים יכולות הפחתת לחץ ושחיקה, הגברת השקט, המיקוד והיעילות בעבודה. כרגע בשלב כתיבת הדוקטורט בהנחייתם של פרופ' שי צפריר ופרופ' גיא אנוש בנושא : בחינת השפעת תרגול מיינדפולס על מודעות קשובה קבוצתית, חוללות קבוצתית והאמון בחברי הקבוצה. המחקר הינו בשיתוף ובסיוע משרד המדע והטכנולוגיה.

כתובת מייל: naamak@gmail.com

גב' נטע גרנות 

גב' גרנות היא בוגרת תואר ראשון בהנדסת מזון וביוטכנולוגיה מהטכניון (בהצטיינות) ותואר שני במנהל עסקים (בהצטיינות יתרה) מהמכללה האקדמית נתניה. בעלת ניסיון של שני עשורים בניהול צוותי טכנולוגיה, פיתוח, איכות, מצוינות עסקית וחדשנות בחברות מזון. את התיזה עשתה בהנחייתם של פרופ' אילן משולם ופרופ' שי צפריר בנושא: Generational diversity and team creativity בו פיתחה את מודל הנהרות. כרגע נמצאת בשלב כתיבת ההצעה לדוקטורט בהנחייתם של פרופ' שי צפריר ופרופ' דניאל צבר בנושא ניהול שינויים וסיכונים בסטארטאפים בתוך האקוסיסטם של הפודטק. 

כתובת מייל: netta.granot.mym@gmail.com 

מר עדי הוד

מר הוד יזם ומוביל חברות הזנק בעל ניסיון של מעל 15 שנים בבניה והקמה של מערכות תוכנה גלובליות בתחום אופטימיזציה וחקר ביצועים. בעל ניסיון בהובלת חברות הזנק בתהליך המחקר ופיתוח וחדירה לשווקים בעולם בכללם אירופה, ארה"ב אסיה ודרום אמריקה. בנוסף, בעל ניסיון בתהליכי מיזוג מכירה ורכישת חברות הזנק. מר הוד בעל תואר ראשון ושני מהטכניון בפקולטה להנדסת תעשיה וניהול ותואר אוניברסיטת MIT בבוסטון ארה"ב למנהלים בכירים – EMBA. חבר דירקטוריון במספר חברות טכנולוגיות בארץ והעולם. כיום חוקר את נושא השפעת מועצות מנהלים על מרכיבי הצלחה של חברות הזנק ותחומים שונים בתהליכי מיזוג ורכישת חברות הזנק.

כתובת מייל: adi@euclidestech.com

גב' קרן הדר

גב' הדר היא בוגרת תואר ראשון ותואר שני בהצטיינות, בבית הספר לעבודה סוציאלית מטעם אוניברסיטת חיפה. משלבת בין השטח לבין האקדמיה. מזה ארבע-עשרה שנים עוסקת במקצוע העבודה הסוציאלית הקהילתית וכרכזת התנדבות במחלקה לשירותים חברתיים בהדר, חיפה. בשנים האחרונות משמשת כראש מדור עבודה קהילתית במחלקה. במקביל לעבודה בשטח עוסקת במחקר ובאקדמיה. בשנת 2020 העבירה קורס בתכנית ההשלמות של בית הספר לעבודה סוציאלית באוניברסיטת בר אילן בנושא מדיניות רווחה חברתית. בימים אלו בשלבי כתיבה מתקדמים של עבודת הדוקטורט בנושא יחסים בין חברי צוות. שם העבודה: "תוקפנות בקרב עובדים המועסקים בארגונים נותני שירות – המקרה של העובדים הסוציאליים במחלקות לשירותים חברתיים בישראל", בהנחיית פרופ' גיא אנוש ופרופ' שי צפריר, מאוניברסיטת חיפה. מטרת העבודה לבחון יחסים בין חברי צוות בקרב נותני שירות, בהתמקד בלשכות הרווחה בישראל. 

כתובת מייל: kerenhadar@gmail.com

גב' קרן גרינאוצקי

גב' גרינאוצקי היא בוגרת תואר ראשון בפסיכולוגיה ותואר שני במנהל עסקים (בהצטיינות) מטעם אוניברסיטת חיפה. מרצה במספר מוסדות להשכלה גבוהה, ביניהם האקדמית גליל מערבי, הקריה האקדמית אונו, המכללה האקדמית צפת. תחומי התמחות בהוראה: מתודולוגיה – סטטיסטיקה, שיטות מחקר ושימושי מחשב, התנהגות ארגונית, מבוא לשיווק והתנהגות הצרכן. תיזה בהנחייתה של ד"ר יעל שטיינהרט בנושא: Construal Levels among Visualizers and Verbalizers. כרגע בשלב כתיבת הצעה לדוקטורט בהנחייתם של פרופ' שי צפריר ופרופ' גיא אנוש בנושא של מייינדפולנס והתנהגות חדשנית בארגונים.

כתובת מייל: kereng@wgalil.ac.il  

גב' קרן יולדוס דלאל

גב' יולדוס דלאל היא בוגרת תואר ראשון במדעי החברה ותואר שני בחוג ללימודי עבודה מאוניברסיטת תל אביב, תזה בהנחיית פרופ' יואב ורדי ופרופ' אלי וייץ בנושא התנהגות ארגונית לא נאותה. מנהלת משאבי אנוש בחברה פיננסית גדולה, מתמקדת בניהול והטמעת תהליכי HR והטמעת טכנולוגיה מתקדמת לניהול המשאב האנושי, בדגש על ניהול חווית עובד בארגון. כרגע בשלב כתיבת הצעת מחקר לעבודת הדוקטורט בהנחיית פרופ' שי צפריר ופרופ' שי גירון בנושא אמון, הסביבה החברתית של עובדים בעידן הווירטואלי תוך התמקדות בחוויית עובד בעולם הדיגיטלי והשפעתם על ביצועי העובד. 

כתובת מייל: kerenyd@gmail.com

גב' אידית גברמן

גב' גברמן היא בוגרת תואר ראשון בניהול שירותי אנוש ולימודים רב תחומיים מטעם אוניברסיטת חיפה ותואר שני בייעוץ ארגוני מטעם אוניברסיטת תל אביב. מנהלת פרויקטים ויועצת ארגונית בכירה, מומחית בתחום התהליכים וייעוץ למשאבי אנוש. תיזה בהנחייתו של פרופ' שי צפריר בנושא :The T factor אמון כגורם ממתן בקשר שבין שימוש במערכות e-HRM לשביעות רצון מפעילות מחלקת משאבי אנוש. תחומי עניין מחקריים: אמון, ניהול משאבי אנוש, חוויית עובד, מערכות HR. כרגע בשלב כתיבת הצעה לדוקטורט. 

כתובת מייל: Idit.gn@gmail.com

מר איתי כהן

מר כהן נשוי לטל ואבא ל-4 ילדים גר בקרית טבעון. עובד באינטל 23 שנה מהם 16 בתכנון אסטרטגי. תחום המחקר של איתי עוסק באסטרטגיה עסקית. בימים אלו עובד על תזה בהנחיית פרופ' שי צפריר בנושא של תחרות בין חברות (Business strategy – eco system evolution and life cycle).

כתובת מייל: itay.cohen@intel.com