בוגרים
ד"ר אביב קדרון
ד"ר קדרון היא מרצה בכירה בחוג לשירותי אנוש ובתוכנית לתואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני במכללת עמק יזרעאל. כן משמשת כראש מסלול תוכנית אופק ניהולי בחוג לשירותי אנוש. ד"ר קדרון מרצה בקורסים בתחום ניהול משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני ויחסי עובד-מנהל. את הדוקטורט קיבלה מהפקולטה לניהול באוניברסיטת חיפה. היא קיבלה מספר מענקים ופרסים על מחקריה. תחומי המחקר שלה עוסקים בהתנהגות ארגונית וניהול המשאב האנושי בארגון, ומחקריה מבוססים על שיטות מחקר כמותיות ואיכותניות. ד"ר קדרון הציגה את מחקריה בכנסים בין-לאומיים מובילים, כגון EAWOP, EURAM ו- EGOS, ומאמריה פורסמו בכתבי עת בין-לאומיים שונים.
כתובת מייל: avivb@yvc.ac.il
ד"ר יעל ליבנה
ד"ר ליבנה משלבת מחקר והוראה אקדמית עם ייעוץ ארגוני. בעלת תואר PHD מבית ספר לניהול באוניברסיטת חיפה, תואר .MSc מהטכניון בפסיכולוגיה תעשייתית ו-B.A בפסיכולוגיה מאוניברסיטת חיפה. ד"ר ליבנה הינה מרצה, חברת סגל במחלקה לניהול משאבי אנוש במכללה האקדמית כנרת ובתוכניות לתואר שני באוניברסיטת חיפה ומכללת עמק יזרעאל. בנוסף, משמשת כמרכזת אקדמית של תוכניות להכשרה בניהול משאבי אנוש, בכלל זה תוכנית ההסמכה מטעם האגודה האמריקאית לניהול משאבי (SHRM). לצד העשייה האקדמית, משמשת ד"ר ליבנה גם כיועצת ארגונית בארגונים עסקיים לבנייה והטמעה של תהליכי ניהול משאבי אנוש, תוכניות לפיתוח מנהלים וליווי אישי של מנהלים. תחומי המחקר של ד"ר ליבנה הם: צמיחה ומיסוד של ניהול משאבי אנוש, מקצוענות משאבי אנוש, אמון במשאבי אנוש, ניהול משאבי אנוש בסטראטאפ ומסוגלות עצמית בקריירה.
כתובת מייל: y_livenh@netvision.net.il
ד"ר אמית גור
ד"ר גור היא מרצה בחוג למנהל מערכות בריאות במכללה האקדמית עמק יזרעאל. המחקרים שלה משלבים נושאים מתחום ניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית. מחקריה עוסקים בסביבה החברתית במקום העבודה, אמון, איכות שירות והתנהגות תוקפנית של מטופלים. עיקר מחקרה עוסק בארגוני בריאות.
כתובת מייל: amitgu@yvc.ac.il
ד"ר הילה חלוץ בן- גל
ד"ר חלוץ בן-גל הינה חברת סגל בכירה במחלקה להנדסת תעשייה וניהול במכללת אפקה להנדסה בתל אביב. ד"ר חלוץ בן-גל השלימה את לימודי המאסטר באוניברסיטת ברנדייס, בוסטון ארה"ב ולימודי דוקטורט באוניברסיטת חיפה, והמשיכה ללימודי פוסט-דוקטורט באוניברסיטת סן-פרנסיסקו (USF), קליפורניה ארה"ב. במחקריה בוחנת ד"ר חלוץ בן-גל את השפעת הטכנולוגיות על תופעות ארגוניות וחברתיות שונות. במסגרת זאת, עוסקת בחקר עולם העבודה החדש, ניתוח וחיזוי מהלכי קריירה בשווקי עבודה מקוונים, Human Resource Analytics, ומודלים לבחינת התנהגות ארגונית. ד"ר חלוץ בן-גל, פעילה ומפרסמת מאמרים מדעיים בכתבי-עת אקדמיים ובכנסים בארץ ובעולם. כן משמשת כחוקרת אורחת באוניברסיטת SJSU, סן-פרנסיסקו, קליפורניה ארה"ב.
כתובת מייל: hilab@afeka.ac.il
ד"ר ורד רייטר
ד"ר רייטר, מנהלת מחקר מדידה והערכה ומנהלת האיכות במרכז לטיפול וחקר באוטיזם, העמותה לילדים בסיכון, ועוסקת שנים רבות בחקר ויישום מדיניות בריאות. עבדה שנים רבות בתפקידים שונים בשירותי בריאות כללית, ומזה חמש שנים עוסקת בתחומי מחקר מדידה והערכה במגזר השלישי. ד"ר רייטר קיבלה את פרס שר הבריאות תשע"ט – 2018 לחיבורי איכות בריאות ורפואה על כתיבת החיבור "המגזר השלישי ושירותי הבריאות". את הדוקטורט קיבלה מהפקולטה לניהול באוניברסיטת חיפה. תחומי המחקר שלה הם בתחומי שיתופי פעולה בין ארגונים, מדיניות בריאות, ועבודה יישומית ותיאורטית בנושא בעלי עניין. מחקריה מבוססים על שיטות מחקר כמותיות ואיכותניות. כמו כן ד"ר רייטר משלבת במחקריה ובעבודתה ראייה ומיקוד בנושא ניהול האיכות בארגונים, הינה שותפה באיגוד הישראלי לאיכות והציגה את עבודותיה בכנס האיכות השנתי. מאמריה פורסמו בכתבי עת בין-לאומיים שונים.
כתובת מייל: vered@trac.org.il
ד"ר גיל ברוש
ד"ר ברוש מילא מגוון תפקידי ניהול בענף ההיי-טק במשך שנים רבות, ובשנים האחרונות עבר לניהול עסקים פרטיים בשילוב עם הוראה אקדמית. לד"ר ברוש תואר ראשון בהנדסת תעשייה וניהול מאוניברסיטת תל אביב, תואר שני במנהל עסקים מאוניברסיטת בוסטון בארה"ב ודוקטורט במנהל עסקים מאוניברסיטת חיפה. תחום המחקר בו עוסק ד"ר ברוש הינו ההיי-טק הישראלי בדגש על חברות-בת מקומיות של תאגידים רב-לאומיים אשר נוצרו כתוצאה מרכישות. תחומי ההוראה של דר ברוש הינם: חדשנות ויזמות עסקית, תעשיית ההיי-טק הישראלית ואסטרטגיה עסקית.
כתובת מייל: gil.brosh@go-ventures.biz
ד"ר קרן תורג'מן – לופו
ד"ר תורג'מן-לופו השלימה את לימודי הדוקטורט בפקולטה לניהול באוניברסיטת חיפה, והמשיכה ללימודי פוסט-דוקטורט בפקולטה לניהול ע"ש קולר, אוניברסיטת תל-אביב. מחקריה מתמקדים בתחומי לחץ ורווחה נפשית של עובדים, ובעיקר בהשפעות של ביטויים פיזיים ונפשיים של לחץ, איזון בין עבודה לחיים פרטיים, השלכות של עבודה מהבית ופרקטיקות ארגוניות של ניהול משאבי אנוש. מאמריה של ד"ר תורג'מן-לופו פורסמו בכתבי עת מדעיים שפיטים והוצגו בכנסים בין-לאומיים מובילים כגון: Academy of Management ,European Association for Work & Organizational Psychology ו- European Academy of Management. בנוסף לעיסוקה המחקרי, ד"ר תורג'מן-לופו מרצה במכללה האקדמית רמת גן ובמרכז האקדמי רופין.
כתובת מייל: keren.t@iac.ac
ד"ר אורית שמיר בלדרמן
ד"ר שמיר בלדרמן סיימה את לימודי התואר הראשון במסלול מצטיינים במכללה האקדמית עמק יזרעאל (בהצטיינות יתרה), ואף זכתה במלגה ע"ש זבולון המר (ז"ל) ללימודים גבוהים. לד"ר שמיר בלדרמן תואר שני מאוניברסיטת חיפה בחוג לסוציולוגיה במגמת סוציולוגיה ארגונית-יישומית (בהנחייתו של פרופ' יצחק סמואל). ד"ר שמיר בלדרמן הינה בוגרת לימודי דוקטורט בפקולטה לניהול בהנחייתם של פרופ' שי צפריר ופרופ' גיא אנוש. מזה כ-20 שנים עובדת כמרצה במכללת עמק יזרעאל ומלמדת מגוון קורסים כגון: מבוא לסוציולוגיה, ניהול ארגונים, פוליטיקה ארגונית, שיטות מחקר וכתיבה מדעית. בנוסף, פעילה בוועדות ופעילויות אקדמיות כגון: חברה בצוות היגוי ושותפה להקמתו של מרכז מחקר פעולה לצדק חברתי (על ידי המכללה האקדמית עמק יזרעאל), וחברה בצוות היגוי ושותפה לארגון יריד המחקר. בין השנים 2013-2007 אף הייתה חברה בוועדת הקבלה לתוכנית לתואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני. ד"ר שמיר בלדרמן שימשה גם כמדריכה אקדמית ומחקרית של "קרן שגרירי רוטשילד". תחומי המחקר העיקריים שלה הם עבודה מהבית והקשר בין ניהול ארגוני לרגשות ועמדות הקשורים לעבודה מרחוק.
כתובת מייל: orits@yvc.ac.il
ד"ר לליב אגוזי
ד"ר אגוזי חוקרת במחלקת המחקר במוסד לבטיחות ולגיהות. מרצה מן החוץ בבית הספר להנדסת תעשייה וניהול במכללת אפקה להנדסה ובחוג הרב-תחומי במכללת הגליל המערבי בתחומי התנהגות ארגונית, פסיכולוגיה תעשייתית, פסיכולוגיה חברתית וניהול משאבי אנוש. ד"ר אגוזי, סיימה ארבע שנים בתפקיד מנהלת עריכה של הרבעון לחקר ארגונים וניהול משאבי אנוש של המרכז לחקר ארגונים באוניברסיטת חיפה. מחקריה עוסקים בתחום ההתנהגות הארגונית ובטיחות ובריאות העובדים. מחקריה הוצגו בכנסים 2015 EGOS, בכנס AOM 2016 ובכנס FINT 2019. ד"ר אגוזי החלה את דרכה כטכנולוגית מזון במחלקות הפיתוח במטרנה ובתנובה. בהמשך דרכה המקצועית ניהלה את מרכז הסיוע לנפגעות אונס ותקיפה מינית, חיפה והצפון. לליב מתנדבת באיגוד מרכזי הסיוע לנפגעות ונפגעי תקיפה מינית בישראל בהכנת הניתוחים הסטטיסטיים לדוחות השנתיים.
כתובת מייל: legozi@univ.haifa.ac.il
ד"ר ענת גרתי
ד"ר גרתי הינה בעלת תואר דוקטור (PhD) במנהל עסקים, תואר שני בפסיכולוגית חברתית והיא מטפלת משפחתית וזוגית מוסמכת, יועצת ארגונית ומאמנת בכירה (MCIL). חוקרת את תחום העבודה והמשפחה. במסגרת מחקר הדוקטורט פיתחה מודל לניהול מערכת היחסים בין המנהל, העובד ובן/ת הזוג של העובד – Work Family Triangles System Synchronization. ד"ר גרתי מרצה בתוכניות לתואר שני באוניברסיטת חיפה, תל-אביב ובר אילן. ד"ר גרתי היא חברת הצוות הקליני וצוות ההוראה במכון שינוי, ומשמשת כפסיכולוגית של המרכז הישראלי לערכים, אשר במסגרתו שותפה לפיתוחים של מודלים וכלי משחוק לעבודה עם מנהלים, אנשי חינוך והורים.
כתובת מייל: anatgarti@gmail.com
ד"ר אורנה זייד-דומיניק
ד"ר זייד-דומיניק, יועצת ארגונית, בעלת דוקטורט במנהל עסקים מהפקולטה לניהול באוניברסיטת חיפה. בעלת תואר שני בלימודי עבודה מאוניברסיטת תל-אביב ותואר ראשון בסוציולוגיה מאוניברסיטת חיפה. לאורנה ניסיון מקצועי עשיר ומגוון של למעלה מ-25 שנים בתחום משאבי אנוש בארגון עתיר ידע, מוסמכת ™ N.E.W.S. במהלך השנים מילאה מגוון תפקידי ניהול כמנהלת משאבי אנוש, ממונה על פיתוח ארגוני, וכיום מכהנת כמנהלת מחקר וסיקור ארגוני. תחום המחקר של ד"ר זייד-דומיניק הינו ניהול ידע, ועבודת הדוקטורט שלה התמקדה בהעברת ידע בין-דורית, ובנושא זה היא מרצה בכנסים מקצועיים.
כתובת מייל: ornazd@gmail.com
ד"ר נעמה בר-און שמילוביץ
ד"ר בר-און שמילוביץ, בעלת דוקטורט מהחוג לשירותי אנוש מאוניברסיטת חיפה. בעלת תואר שני בשירותי אנוש מאוניברסיטת חיפה (בהצטיינות יתרה) ותואר ראשון במשפטים (בהתמחות בממשל) מאוניברסיטת רייכמן (בהצטיינות). עורכת דין וחברת לשכת עורכי הדין משנת 2006. מנהלת לשעבר של המרכז לחקר ארגונים וניהול המשאב האנושי ועורכת אחראית של הרבעון לחקר ארגונים וניהול משאבי אנוש. מחקר הדוקטורט שלה בחן את הפרספקטיבות החברתיות והארגוניות ביחס למקומה של העובדת ההרה בעולם העבודה כמו גם המשמעות המיוחסת להיריון על ידי שותפיה לחוויה, מנהלים ועמיתים, תוך התמקדות בשילוב שבין ממדי זמן וגוף. ד"ר בר-און שמילוביץ מרצה בחוג לשירותי אנוש ובביה"ס למנהל עסקים באוניברסיטת חיפה וכן בחוג לשירותי אנוש באקדמית עמק יזרעאל. תחומי המחקר העיקריים שלה הם גיוון והכלה בארגונים, יחסי עבודה וניהול משאבי אנוש.
כתובת מייל: baron.naama@gmail.com