הרבעון לחקר ארגונים וניהול משאבי אנוש

הרבעון לחקר ארגונים וניהול משאבי אנוש מפרסם מאמרים העוסקים בתחומים של ניהול ארגונים וניהול המשאב האנושי בארגון: מאמרים מחקריים ותיאורטיים, תיאורי גישות, שיטות ופרויקטים מניסיונם של ארגונים. הרבעון נועד לקהל החוקרים ואנשי הניהול בארגונים, כמו גם ליועצים ארגוניים, ומטרתו לקדם את הקשר בין עולם הידע הנצבר בארגונים לעולם הידע בעולם המחקר האקדמי. אנו רואים חשיבות גדולה בחיבור בין מחקרים ו/או פרויקטים עם עולם הארגונים, ומזמינים כותבים להדגיש איך המסקנות עשויות להשפיע על ניהול נכון יותר.

להלן תיאור אופן הגשת המאמרים לרבעון:

  • יוגשו מאמרים שלא נמצאים בבדיקה לפרסום בכתב עת אחר.
  • המאמרים יוגשו בקובץ word במייל לכתובת: cohrm@univ.haifa.ac.il
  • המאמרים יהיו כתובים בפונט דיוויד 12, רווח 1.5 בין השורות, שוליים 2.5 ס"מ מכל צד, ולא יעלו על 15 עמודים כולל רשימת מקורות. איורים וגרפים ישובצו במקום המיועד להם בטקסט. הרבעון אינו מודפס, ולכן ניתן לשבץ איורים בצבעים.
  • שפת הכתיבה עברית או אנגלית. למאמר המוגש באנגלית יצורף תרגום שם המאמר, כמו גם תקציר בעברית.
  • בראש המאמר יופיעו שמות הכותבים. בהערה בתחתית העמוד הראשון תצוין השתייכותם האקדמית או הארגונית וכתובת e-mail אליה יוכלו הקוראים לפנות.
  • על המחברים/ות להגיש את המאמר בשתי גרסאות – גרסה אחת ללא פרטי המחברים/ות וגרסה שנייה עם הפרטים של המחברים/ות (שמותיהם/ן בעברית ובאנגלית, השיוך והתואר האקדמי ודוא"ל). 
  • הפניות למקורות המידע ייעשו לפי כללי רישום אקדמי. שימוש בידע כלשהו באופן כוזב, לא אתי או לא חוקי, הינו על אחריותם הבלעדית של הכותבים.
  • רשימת מקורות המידע בסוף המאמר תיכתב לפי כללי ה-APA.
    לדוגמא:
    Nesterkin, D. A., & Ganster, D. C. (2015). The effects of nonresponse rates on group-level correlations. Journal of Management, 41(3), 789-807

בעלי תפקידים:

  • עורכת ראשית – ד"ר קרן תורג'מן-לופו
  • עורכים לשוניים – גב' ורד פטרר-אלון ומר מיכאל מלר גליצר 

נקודות נוספות:

  • הרבעון הינו כתב עת שפיט (ISSN 2616-7301). כל המאמרים ייבדקו על ידי שני קוראים.
  • הודעה בדבר קבלת המאמר, דחייתו או בקשות לתיקון, תישלח עד חודשיים מיום ההגשה.
  • הרבעון מפורסם בפורמט אלקטרוני בלבד, ויופץ ויוצג באתר המרכז לחקר ארגונים באוניברסיטת חיפה.
  • הרבעון לחקר הארגונים והמשאב האנושי מודה לכם על תרומתכם לקידום השיח הפורה בין עולמות הידע הרבים והגשתם לקוראים בשפה העברית.כת

גיליונות הרבעון לחקר ארגונים וניהול המשאב האנושי

הגיליון בנוסח מלא 

דבר העורך 

מאמרים 

ניהול מערך משאבי אנוש – האם שוב על פרשת דרכים? האם נצליח להתמודד עם דרישות תפישת המשותפות? 

אילן משולם 

Work Engagement and Performance: Daily fluctuations

Soares,C., Veloso, A.,Ferreira-Oliveira, A.T. & Silva, I 

השפעת התעמרות במקום העבודה על סולידריות אופקית ותחושת ביטחון תעסוקתי 

סיביל היילברן ויריב איצקוביץ'

"למה לי פוליטיקה עכשיו?- פוליטיקה בשלטון המקומי בתקופת טרום – בחירות

חדווה וינרסקי-פרץ ואביב קדרון 

מדור פרויקטים 

ניהול כשירויות בחברה המרכזית למשקאות כדרך לשיפור ההון האנושי 

דן קליין ועידן טפירו 

מדור ראיונות 

Think global act local

ראיון עם ארי רוזנטל מנכ"ל פרוטרום ישראל ושווקים מתפתחים- שי צפריר ואריה רשף

מדור ניהול סיכונים והזדמנויות 

דמי ניהול – המשך ממאמר קודם (4) 

גיל מזרחי 

הגיליון בנוסח מלא 

דבר העורך 

מאמרים 

מעבר לציות רגולטרי: בנית תמיכה מוסדית ברפלקציה אתית במחקר 

גארי אלן ומארק ישראל 

The Ethical Regulation of Social Research from a Global Perspective: An Analysis of the Italian Situation

Marco Marzano

"הסיפור הזה מושתק"- הטרדה מינית מצד לקוחות כלפי נשים העובדות במתן שירות 

דלית יסעור- בורוכוביץ'

התמודדות עם מתחים אתניים בארגוני בריאות : נדרשת מדיניות 

אריאלה פופר- גבעון, ברוך ולן, יעל קשת 

תפיסת סיכוי סייבר בקרב הציבור בישראל 

יוחאי אבוקאי ודפנה רבן 

חוקרים בתחילת דרכם 

החשיבות של כלים להערכת מורים בתהליך הפיכת מקצוע ההוראה לפרופסיה בישראל 

סרגיי טלנקר

מדור פרויקטים 

שותפות העובדים בבניית קוד אתי ארגוני במרכז הרפואי פדה-פוריה

הלן- מלכה זאבי, ארז און, שמעון סבח, מאיר רוח 

מדור ראיונות 

ראיון עם גיורא שלגי מנכ"ל רפא"ל לשעבר 

אריה רשף ושי צפריר 

ביקורת על ספר חדש

 "אתיקה ארגונית בניהול משאבי אנוש במערכת החינוך הישראלית"

אריה רשף 

מדור ניהול סיכונים והזדמנויות 

תשואה השקעתית בקרן פנסיה מקיפה (צוברת) (5)

גיל מזרחי 

הגיליון בנוסח מלא 

דבר העורך 

מאמרים

המאבק להעסקה ישירה בישראל: הצלחות וסיכויים

אורלי בנימין 

ראיון עם ווידאד והודא עובדות ניקיון באוניברסיטת חיפה 

יתרונות אסטרטגיים למיקור פנים של עובדי IT השלכת צורת ההעסקה של עובדי מחשוב על נכונותם לשיתוף ידע 

נועם קוריאט ורועי גלברד

התעצבות זהות ארגונית דואלית של יזם ואיש משפחה באגף מערכות מידע במפעל תעשייתי

ריקי גליה ומורן שנפר כהן 

הקשר בין רוחניות ועבודת רגש לבין שביעות רצון ולשחיקה בקרב עובדים במוקד טלפוני: השוואה בין נציגי שירות דתיים ולא דתיים 

סמדר ויינשטיין ונדב גבאי 

מנגנונים המנתבים להתנהגויות אזרחיות והתנהגויות לא נאותות 

טניה לוי-גזנפרנץ ואורלי שפירא לשצ'ינסקי 

גישה אינטגרטיבית להבנת למידה ארגונית: הקשרים בין למידה ארגונית מוכוונת פנים ומוכוונת חוץ לבין תוצרים ארגוניים 

ענת בר ואנית סומך 

העבודה הפכה אותי לאדם עצוב יותר, אבל עם רצון עז להשפיע ולשנות- ראיון עם עדי מקל, ראש מינהל רווחה בעיריית עכו 

אריה רשף 

הגיליון בנוסח מלא 

דבר העורכת לגיליון המיוחד: לא על האחריות לבדה: אחריות תאגידית כתופעה חברתית רב- תחומית, רב מימדית ורב-רובדית 

אור קרסין 

מאמרים 

אחריות תאגידית בישראל: בין הפרקטיקה לפדגוגיה 

תמר ברקאי וטליה אהרוני 

מעמדו של קוד אתי בתאגיד בדין הפלילי: שאלת הרגולציה של אחריות חברתית תאגידית

לילך ליטור 

מגמישות לנקודתיות: ניתוח השוואתי של מהותיות בדוחות הקיימות של המוסדות הפיננסיים הגדולים בעולם 

ליעד אורתר 

"בגינה שלנו השמחה רבה"- שיתופי פעולה בין עסקים לארגונים חברתיים כחלק מאחריות תאגידית 

נוגה פיטובסקי-נוה,  מיכל אלמוג- בר והלל שמיד

מדע דיסציפלינרי, "חופש אקדמי" ולשלטון ה"מומחים": ביקורת עקרונות האתיקה המקצועית/האקדמית ע"פ פרופ' כשר

דניאל מישורי 

מדור פרויקטים 

מודל לשיתוף פעולה חוצה – CS) 2V) אסטרטגיית מגזרים היוצר ערך משותף: A Cross Sector Collaborative Shared Value Strategy

בלה אברהמס, מריאנה וקסמן, אורית חזן, רונית ליס הכהן 

מדור ראיונות 

אחריות חברתית היא בראש ובראשונה שמירה על איכות הסביבה – ראיון עם אלי כהן מנכ"ל תרמוקיר

אור קרסין ואריה רשף 

הגיליון בנוסח מלא 

דבר העורך 

אריה רשף 

מאמרים 

דיווח מחקרי קצר (Research note): עמדות כלפי עבודה מן הבית ותחושת לחץ בקרב עובדים שנאלצו לעבוד מן הבית במהלך גל הקורונה הראשון בישראל

יצחק הרפז ורפאל שניר

מנהיגות אותנטית כמתווכת בין זהות מקצועית ואקלים אתי לבין התנהגות אזרחית והתנהגות פוליטית בקרב מנהלי בית ספר יסודי בישראל

ליבי לבנה מילון ואורלי שפירא לשצ'ינסקי

אימוץ חדשנות בפיתוח תוכנה בארגון (Inner Source) בעזרת משחוק

עירית פרנט ודפנה רבן

תכונות אישיות של עובדים בארגוני בריאות ותפיסתם את איכות השירות: בחינת האמון של חברי הצוות, תמיכת עמיתים ושיתוף בקבלת החלטות כגורמים מתווכים

אמית גור, דנה וימן-זקס וליאור סתווי

יישום מודל ההשפעה הקולקטיבית באשכול רשויות: המקרה של החינוך למדעים וטכנולוגיה 

צפית לוקץ ואורית חזן 

מיהו מנהל יישובי מצטיין ומוביל שינוי בתוכנית הלאומית לילדים ונוער בסיכון 360?

טניה לוי-גזנפרנץ

מדור ראיונות

ללמוד דרך הרגליים- ראיון עם גיא קליימן 

אריה רשף ושי צפריר

פינת הפרויקטים 

מה זה אקסלרטור – ולמי הוא מתאים?

תמר ערבה ונורית איל

פינת יחסי עבודה ומדיניות חברתית

צעירות וצעירים בחזית הקורונה -מדיניות עכשיו!!

אורלי ביטי 

הגיליון בנוסח מלא 

דבר העורך 

אריה רשף 

מאמרים 

דיווח מחקרי קצר (Research note): ההשלכות הפסיכולוגיות של הקורונה 'הכלכלית': תחושת לחץ בקרב עובדים שהוצאו לחל"ת או פוטרו ובקרב עצמאים שנאלצו לסגור את עסקיהם במהלך גל הקורונה הראשון בישראל

רפאל שניר 

תרבות ארגונית בישראל, קונפליקטים בארגון ומה שביניהם

רוני מש ותמר כהן

התייעלות ושיפור התפוקה באמצעות צבעים בסביבת העבודה

חן דוד, איתן פוקס ואייל אקהאוס

מנהיגות הוראתית של מנהל בית הספר בתיווך זהות מקצועית של מורים כמנבאת התנהגות אזרחות ארגונית של מורים

סיגלית צמח וענת בארט

"עדים במדים" ככלי לתגמול המשאב האנושי בצה"ל – תפיסת המפקדים את השפעת המסע לפולין על פקודיהם

טלי אפלבוים-חזן ויניב פוריה

תהליכי מנטורינג במאיצים טכנולוגיים (אקסלרטורים): סוגי מנטורים, מטרות מרכזיות וסגנונות הנחיה מועדפים

אייל רכטר וגיל אבנימלך

מדור ראיונות 

כולנו בחברה רקמה אנושית חיה– ראיון עם ד"ר שלמה דוד מנכ"ל חברת הבנייה יובל אלון

אריה רשף ונעמה בר-און שמילוביץ