הרבעון לחקר ארגונים וניהול משאבי אנוש

הרבעון לחקר ארגונים וניהול משאבי אנוש מזמין את קהילת העוסקים והעוסקות במחקר, בניהול ובייעוץ ארגוני להגיש מאמרים חדשים בתחומי ניהול הארגונים וניהול המשאב האנושי בארגונים. אנו מעודדים הגשת מאמרים מחקריים, תיאורטיים ותיאורי פרויקטים המשלבים בין ידע אקדמי לעשייה ארגונית.

מה אנו מחפשים?

השינויים המהירים בעולמנו—המעבר לכלכלה מבוססת מידע, התלות הגוברת במערכות יחסים פנים-ארגוניות, והשימוש המתרחב בפלטפורמות אינטראקציה וירטואליות—מציבים אתגרים חדשים ומרתקים לעולם ניהול הארגונים ומשאבי האנוש.

הרבעון מעוניין במאמרים המשלבים בין מחקר תאורטי לעולם הפרקטיקה הארגונית, ומתמקדים בנושאים הבאים (בין היתר):

• חדשנות והשפעת טכנולוגיות: כיצד כלים כמו בינה מלאכותית וניתוח נתונים משנים את עולם הניהול ומשאבי האנוש.
• תהליכים ושיטות ארגוניות:  גישות לניהול גיוון תעסוקתי, שימור עובדים ופיתוח קריירות.
• הקשרים חברתיים וכלכליים:  השפעת שינויים חברתיים ותרבותיים על ניהול ארגונים.
• השפעות גלובליות :  ניתוחים והשוואות בין-תרבותיות של ניהול משאבי אנוש.
• אתגרים אתיים :  התמודדות עם דילמות אתיות בעידן של בינה מלאכותית ואוטומציה.
• תפקידים חדשים בעידן טכנולוגי:  הגדרת תפקידים והשפעתם על שיטות ניהול מסורתיות.
• פרספקטיבות רגשיות : שילוב היבטים רגשיים בניהול עובדים בסביבות עבודה דיגיטליות.

סוגי תוכן מבוקשים:

• מחקרים המרחיבים את הידע בתחום הארגוני, בדגש על הקשר בין חקר ארגונים לניהול משאבי אנוש
• סקירות מקיפות של נושאים רלוונטיים, כולל ניתוח ביקורתי והצגת עמדות מנומקות
• ניתוחי מקרה (CASE STUDY ) המשלבים תיאור פרקטי, דיון תיאורטי, והשלכות יישומיות
• דיווחים תמציתיים על מחקרים ופיתוחים תיאורטיים חדשים בתחום
• מאמרי דעה בנושאים אקטואליים הקשורים לתחומי העניין של כתב העת
• סקירות ספרים חדשים בתחום
• תגובות ודיונים המשך למאמרים שפורסמו בגיליונות קודמים

אנו מעודדים הגשת מאמרים המציגים תובנות מקוריות, ניתוח ביקורתי, ורלוונטיות לפרקטיקה המקצועית.

להלן תיאור אופן הגשת המאמרים לרבעון:

• מקוריות המאמרים: יוגשו מאמרים שלא נמצאים בבדיקה לפרסום בכתב עת אחר.
• פורמט ההגשה:
  • המאמרים יוגשו בקובץ Word במייל לכתובת:  cohrm@univ.haifa.ac.il
  • המאמרים יהיו כתובים בפונט דיוויד 12, רווח 1.5 בין השורות, שוליים 2.5 ס"מ מכל צד.
  • אורך המאמר: עד 15 עמודים כולל רשימת מקורות.
  • איורים וגרפים ישובצו בטקסט ויכולים להיות בצבע (הרבעון מופץ באופן אלקטרוני בלבד).

     מאמרים אמפיריים שיוגשו לרבעון יכללו את הרכיבים הבאים:

• כותרת קצרה ואינפורמטיבית:
  • הכותרת תכיל מילות מפתח עיקריות ותימנע משימוש בראשי תיבות או קיצורים.
• תקציר מובנה:
  • התקציר יכלול מבנה ברור לפי סעיפים: רקע, שיטות, תוצאות ומסקנות.
  • התקציר יאפשר לקוראים הבנה מהירה של תוכן המאמר.
• עד שבע מילות מפתח:
  • יש לכלול מילות מפתח שיתארו את תחומי התוכן המרכזיים של המאמר.
• גוף המאמר:
  • מבוא: הצגת הנושא, חשיבות המחקר, והשערות המחקר (אם ישנן).
  • שיטות: פירוט תהליך המחקר, כלים ושיטות בהם נעשה שימוש.
  • תוצאות: תיאור הממצאים המרכזיים.
  • דיון: ניתוח הממצאים בהקשר של מחקרים קודמים, מגבלות המחקר, והמלצות למחקרים עתידיים.
  • מסקנות: סיכום עיקרי ותרומת המחקר לעולם הניהול והמחקר.
• שפת הכתיבה: עברית או אנגלית. למאמרים באנגלית יתווסף תרגום שם המאמר ותקציר בעברית.
• פרטי המחברים:
  • בראש המאמר יופיעו שמות הכותבים.
  • בהערה בתחתית העמוד הראשון יצוינו ההשתייכות האקדמית או הארגונית וכתובת דוא"ל לפנייה.
  • המאמר יוגש בשתי גרסאות:
    1. גרסה עם פרטי המחברים (שמות בעברית ובאנגלית, שיוך ותואר אקדמי, דוא"ל).
    2. גרסה ללא פרטי המחברים או זיהוי כלשהו לצורך תהליך ביקורת עמיתים עיוור.
• רישום מקורות:
  • הפניות למקורות ייעשו לפי כללי הAPA . דוגמה:

Nesterkin, D. A., & Ganster, D. C. (2015). The effects of nonresponse rates on group-level correlations. Journal of Management, 41(3), 789-807.

בעלי תפקידים:

• עורכת ראשית -ד"ר קלרה ריספלר
• עורכים לשוניים – גב' ורד פטרר-אלון ומר מיכאל מלר גליצר 

נקודות נוספות:

• הרבעון הינו כתב עת שפיט  (ISSN 2616-7301) ,   וכל המאמרים ייבדקו על ידי שני קוראים.
• הרבעון מפרסם בגישה פתוחה, המאפשרת לכל אחד גישה חופשית למאמרים שפורסמו.
• הודעה על קבלת המאמר, דחייתו או בקשות לתיקון תישלח עד חודשיים מיום ההגשה.
• הרבעון מפורסם בפורמט אלקטרוני בלבד ומופץ באתר המרכז לחקר ארגונים באוניברסיטת חיפה.

הרבעון מודה לכם על תרומתכם לקידום השיח בין עולמות המחקר והפרקטיקה בניהול ארגונים ומשאבי אנוש!