orits@yvc.ac.il

את לימודי התואר הראשון  (במכללה האקדמית עמק יזרעאל) סיימה בהצטיינות יתרה במסלול למצטיינים, ואף זכתה במלגה ע"ש זבולון המר (ז"ל) ללימודים גבוהים.בוגרת תואר שני מאוניברסיטת חיפה בחוג לסוציולוגיה במגמה סוציולוגיה ארגונית יישומית (בהנחייתו של פרופ' סמואל יצחק). 

כיום, דוקטורנטית בפקולטה לניהול בהנחייתם של פרופ' שי צפריר ופרופ' גיא אנוש.מזה  כ-16 שנים עובדת כעמית הוראה במכללת עמק יזרעאל  ומלמדת מגוון קורסים כגון: מבוא לסוציולוגיה, ניהול ארגונים, שיטת מחקר וכתיבה מדעית.

בנוסף, פעילה בוועדות ופעילויות אקדמיות כגון: חברה בצוות היגוי ושותפה להקמתו שלמרכז מחקר פעולה לצדק חברתי  (על-ידי המכללה האקדמית עמק יזרעאל), חברה בצוות היגוי ושותפה לארגון יריד המחקר

בין השנים (2007-2013) וחברה בוועדת קבלה לתוכנית לתואר שני ייעוץ ופיתוח ארגוני.

.

העובד מרחוק והקשר שבין פעילויות HRM , יחס הארגון אליו ועמדות הקשורות לעבודה

המחקר מתמקד בעובדים מרחוק (עובדים מהבית) ובוחן אתהקשר שבין פעילויות HRM, יחס הארגון אליו ועמדות הקשורות לעבודה, כגון תשוקה לעבודה ואושר בעבודה והשפעתם על קונפליקט בית עבודה. המחקר משלב שתי שיטות מחקר: מחקר איכותני ומחקר כמותי. בשלב הראשון נערך מחקר איכותני בקרב 28 מרואיינים, ממגוון תפקידים ומחלקות, בארגונים בהם קיימת מדיניות של עבודה מהבית.  מטרת שלב זה היא לבחון את המודל התיאורטי להבין לעומק את הסוגיות הקשורות בתפיסת התשוקה לעבודה ורמת האושר של העובדים. בשלב השני נערך מחקר כמותי בשני שלבים בהפרש של חצי שנה ביניהם (מחקר פאנל) שמטרתו בחינת המודל המחקרי המניח קשרים בין פעולות מחלקת משאבי אנוש, רמת האמון במנהלים ותפיסת האושר והתשוקה לעבודה.